外国人留学生、世界戦略担う。早期登用で即戦力囲い込み
中堅・中小のものづくり企業の間で、外国人留学生を活用し海外事業の拡大に成功するケースが出ている。国内の大企業がグローバル人材として積極的な採用に動いているが、日本で就職できず帰国する留学生は多い。中小企業が早期の幹部登用など大企業では簡単にできない魅力を打ち出せば、グローバル戦略を担う優秀な人材を確保できる可能性がある。・・・
日本経済新聞、2013年11月25日、引用
中小企業にとって、外国人採用はハードルが高いケースが多い。やはり、日本人の仲間内だけで長年仕事をしてきた場合、阿吽の呼吸で業務をまわしてきたので、いわゆる「暗黙知」が多い。業務マニュアルが無かったり、あってもアバウトなものでしょう。それでは、「異民族」従業員を正しく教育できない。
外国人留学生は優秀な学生も多い
しかし、日本に来ている留学生は優秀な学生も多い。実にもったいない話です。優れた中小企業にとってもこのご時勢、海外展開は必須のはず。日経の記事でも、会社内部に優秀な外国人がいるかいないかで、かなり事業展開のスピードに差が出るようです。やはり、中小企業もグローバル化の波に飲まれず、その波を乗りこなすには、外国人留学生の採用をキッチリ実行していくべきです。
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